I punti più importanti del nuovo contratto:
Premio Raiffeisen (NUOVO!):
Per l’inquadramento 3.4 per anno: | Euro 1.040,00 | (dal 01.11.2020) | | Euro 910,00 | (dal 01.04.2021) |
Gli importi parametrati per inquadramento sono qui esposti: LINK
Buoni pasto (in aumento): Pendolari | da Euro 8,50 a | Euro 10,00 (+1,50 Euro) | Altri | da Euro 4,50 a | Euro 6,00 (+1,50 Euro) |
Opzioni di versamento al fondo pensione: part time | fino al 50% | Euro 675,00 | part time | fino al 75% | Euro 945,00 | part time | oltre il 75% | Euro 1.275,00 |
Assistenza sanitaria WKR:
Al fine di mantenere invariati i benefici a favore dei membri della WKR, il contributo del datore di lavoro per ogni dipendente sarà aumentato da Euro 540,00 a Euro 650,00!
I contributi a carico dei dipendenti rimangono invariati!
Assicurazione difesa legale (in aumento):
Aumento della copertura massimale da Euro 16.000,00 a Euro 50.000,00 per sinistro.
Premio di risultato (nuovo regolamento):
Introduzione di obiettivi a livello aziendale e di obiettivi strategici comuni dell’organizzazione per il Raiffeisen-IPS. Ponderazione: 60% obiettivi a livello aziendale (progetto) e 40% obiettivi Raiffeisen-IPS. Il pagamento secondo la graduatoria è stato finalmente superato! L’erogazione è prevista 1 mese dopo l'approvazione del bilancio.
Il pagamento sarà esteso anche ai dipendenti andati in pensione nell'anno precedente o fino al mese di pagamento del premio di risultato!
È possibile l’utilizzo volontario ed esentasse del premio di risultato optando per le prestazioni welfare e/o il versamento al fondo pensione!
Contratti part time dopo il congedo di maternità/parentale:
Diritto a un contratto part time di 24 mesi in seguito al congedo parentale.
I contratti part time esistenti alla prossima data di rinnovo verranno tacitamente prorogati di anno in anno, salvo recesso dal contratto di una delle parti con un preavviso di 1 mese.
Banca del tempo solidale (NOVITÀ):
I beneficiari sono i dipendenti che si trovano in situazioni di particolari difficoltà e che hanno esaurito le ferie, i permessi, ecc., a condizione che lo stesso dipendente interessato abbia versato del proprio tempo alla Banca del tempo solidale.
Il datore di lavoro inizialmente versa 3 ore per ogni dipendente. Ogni collaboratore potrà contribuire versando ore/giornate proprie alla Banca del tempo solidale.
Congedi non retribuiti (miglioramento):
In caso di una nuova gravidanza durante il periodo di congedo non retribuito, la madre potrà sospendere il congedo. Trovate il regolamento definitivo nell'accordo.
L'accordo completo, le relative disposizioni e gli allegati sono consultabili seguendo questo LINK
|