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con la Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199 del 30.12.2025), il legislatore ha introdotto importanti novità che incidono direttamente sulla retribuzione variabile, sul welfare aziendale e sui fringe benefits.
Di seguito forniamo alle lavoratrici e ai lavoratori — con reddito imponibile nell’anno precedente inferiore a 80.000 € — una sintesi chiara delle principali modifiche in vigore dal 1° gennaio 2026.
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Valore di Produttività Aziendale (VPA)
Le nostre Casse Raiffeisen possono guardare a un esercizio particolarmente positivo. Di conseguenza, anche il VPA sarà verosimilmente soddisfacente.
Il VPA si conferma anche nel 2026 uno strumento centrale di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali — con condizioni fiscali ulteriormente migliorate.
Le principali novità:
Imposta sostitutiva ridotta
Per gli anni 2026 e 2027, il VPA è tassato solo all’1% (rispetto al 5% nel 2025).
Aumento del limite massimo agevolato
L’importo annuo fiscalmente agevolato aumenta da 3.000 € a 5.000 € lordi.
L’erogazione del VPA avviene generalmente entro il mese successivo all’approvazione del bilancio. Indicativamente, a inizio maggio l’azienda ti inviterà a esprimere una scelta vincolante sulla destinazione del premio.
Se sono soddisfatti i requisiti previsti, resta la possibilità di scegliere liberamente tra:
- erogazione in busta paga (tassazione 1% IRPEF)
- conversione totale o parziale in prestazioni di welfare (esenti da imposte e contributi)
- versamento al fondo pensione
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Fringe Benefits 2026
Anche per il 2026 vengono confermate le soglie elevate di esenzione fiscale.
Limiti annui esentasse: - 1.000 € per lavoratori senza figli fiscalmente a carico
- 2.000 € per lavoratori con figli fiscalmente a carico (necessaria autodichiarazione)
Una parte del VPA può essere convertita, tramite piattaforma welfare, in fringe benefits già conosciuti (es. buoni acquisto, buoni carburante, ecc.).
Attenzione:
Il superamento anche di 1 solo euro delle soglie (1.000 € / 2.000 €) comporta la tassazione e contribuzione dell’intero importo.
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La nostra valutazione
La Legge di Bilancio 2026 rende ancora più conveniente la retribuzione variabile e non monetaria.
Condizioni:
- presenza di un accordo sindacale
- reddito imponibile nell’anno precedente inferiore a 80.000 €
Opportunità:
- fino a 5.000 € di VPA possono essere convertiti in welfare aziendale
- gli importi convertiti beneficiano di una maggiorazione del 15%, in base all’accordo sindacale sottoscritto il 12.04.2021 dalla FABI
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In sintesi
- La tassazione all’1% del VPA è ai minimi storici
- Welfare e fringe benefits restano strumenti fondamentali per ottimizzare il netto
- Conviene valutare attentamente la differenza tra premio in denaro e conversione in welfare
- Solo in caso di erogazione in busta paga vengono versati contributi previdenziali (INPS): complessivamente oltre il 36% (9,31% a carico del lavoratore e circa 27% a carico del datore di lavoro)
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La nostra raccomandazione
Ti invitiamo a valutare con attenzione quale opzione sia più vantaggiosa per TE, in base alla tua situazione personale e previdenziale.
Continueremo a tenerti aggiornato!
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F.A.B.I.
Sindacato Autonomo Bancari Bolzano
Via dei Conciapelli 24, 39100 Bolzano
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