Diese Frage stellen sich derzeit wohl die Meisten. Leider mussten wir feststellen, dass die Arbeitgeberseite (sei es auf nationaler als auch auf Landesebene) nichts von der sonst so vielgepriesenen Solidarität erkennen lässt. Dieses ureigenste Merkmal des Genossenschaftswesens wird einfach ignoriert. Selbst Banken welche Aktionären verpflichtet sind, zeigen mehr Solidarität mit den Mitarbeitern. Zum Beispiel UniCredit: diese gewährt jenen Mitarbeitern, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, bezahlten Wartestand!

Nur einzelne Raiffeisenkassen haben freiwillig halbwegs mitarbeiterfreundliche Lösungen getroffen, unabhängig von den nationalen Vereinbarungen. Auf Landesebene waren wir noch nicht imstande eine gemeinsame Lösung zu finden, welche nicht alleine zu Lasten der Mitarbeiter geht. Beschämend, besonders wenn man bedenkt, dass die Raiffeisengruppe wirtschaftlich hervorragend dasteht, nicht zuletzt dank der Solidarität und des Einsatzes der Mitarbeiter.

Daher fordern wir alle Mitarbeiter auf, rigoros und mutig die derzeit gültigen gesetzlichen Bestimmungen einzufordern solange für die Mitarbeiter kein befriedigendes Abkommen abgeschlossen wird. Diese sehen vor:

1. der Arbeitgeber kann nur den bis heute angereiften Urlaub, den Resturlaub vom Vorjahr, die Überstunden und die Freistunden als „Zwangsurlaub“ einfordern. Der Rest muss vereinbart werden.
2. sollte der Betrieb gezwungen sein Mitarbeiter zu Haus lassen zu müssen (z.B.: wg. Turnus) dann muss er ihnen dies schriftlich mitteilen.
3. auch nach Erschöpfung der Ressourcen laut Punkt 1 kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit schriftlicher Aufforderung das Fernbleiben vom Arbeitsplatz anordnen.
4. es handelt sich dann um bezahlte Freistellungen.
5. keinesfalls sollten die Mitarbeiter den „Zwangsurlaub“ oder gar unbezahlte Freistellungen selbst beantragen. Ihr müsst nichts beantragen was ihr nicht wollt!

Sollte es Probleme mit dem Arbeitgeber bei der Umsetzung geben, stehen wir Euch zur Seite!

Wir werden weiterhin an einer Lösung arbeiten und hoffen die Arbeitgeberseite auch auf provinzialer Ebene von den Vorteilen einer von allen gemeinsam getragenen Lösung zu überzeugen. Denn wir Mitarbeiter sind auch morgen noch da: und nur zufriedene Mitarbeiter sind motiviert!

Wir stehen immer auf Eurer Seite und halten euch auf dem Laufenden!