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Seit der Vorlage der Forderungsplattform im November letzten Jahres und dem Beginn der Verhandlungen im April dieses Jahres sind wir leider immer noch zu keinen konkreten Ergebnissen gekommen.
Wir haben keine brauchbaren Antworten auf unsere Hauptforderungen erhalten wie:
- Einführung eines territorialen Lohnelements zum Ausgleich des Kaufkraftverlustes
- Einführung von Karrierevorrückungen
- Schaffung von Möglichkeiten Work – Life Balance besser und gerechter zu organisieren
Die Arbeitgeber verharren auf den alten Positionen und verweisen auf die nationalen Verhandlungen.
Aus unserer Sicht kommen wir so nicht weiter. Wenn wir 2020 endlich eine Anpassung unseres Gehaltes an die gesunkene Kaufkraft und die sonstigen notwendigen vertraglichen Änderungen haben wollen, dann müssen die Vertragsverhandlungen jetzt in einem anderen Tempo weitergehen.
Sollte der Arbeitgeber seine „Hinhaltetaktik“ jedoch nicht ändern, werden wir den Druck erhöhen müssen, notfalls auch mit Streikmaßnahmen. Bei steigenden Gewinnen und Rentabilitätskennzahlen in der RGO ist es jetzt mehr als angebracht, die Mitarbeiter nach jahrelangem Stillstand endlich an der positiven Entwicklung teilhaben zu lassen.
Es sollte doch auch im Interesse der Arbeitgeber sein, die Arbeitsplätze in den Raiffeisenkassen in Anbetracht eines leergefegten Arbeitsmarktes attraktiv zu gestalten.
Einziger Lichtblick derzeit: wir konnten uns mit dem Arbeitgeber darauf einigen, parallel zu den Verhandlungen einen sogenannten „technischen Tisch“ für dringend anstehende Themen einzurichten.
- Ergebnisprämie Bilanz 2019
- Gründung einer bilateralen Körperschaft
- Banca delle ore solidale (Regelung für Südtirol)
Aber auch diese Verhandlung gestaltet sich schwierig und ist von vielen Treffen und Gesprächen ohne wirkliche Einigung geprägt.
Wir werden Euch über den weiteren Verlauf der Verhandlungen auf dem Laufenden halten. Hoffentlich schon bald mit positiven Nachrichten. Wir arbeiten daran.
FABI BOZEN
Sektor Raiffeisen
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