Permessi elettorali per lavoratrici e lavoratori impegnati ai seggi

In occasione del Referendum costituzionale del 22 e 23 marzo 2026, ricordiamo che le lavoratrici e i lavoratori dipendenti impegnati nelle operazioni elettorali hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per l’intero periodo necessario allo svolgimento delle attività di seggio.

La legge garantisce che tali giornate siano considerate, a tutti gli effetti, come giornate lavorative, con il normale trattamento economico e giuridico. Inoltre, per i giorni festivi o non lavorativi impiegati nelle operazioni elettorali, è previsto un riposo compensativo oppure una retribuzione aggiuntiva.

Chi svolge funzioni elettorali

Il diritto ai permessi riguarda chi svolge le seguenti funzioni:

- Presidente di seggio
- Scrutatore o scrutatrice
- Segretario o segretaria
- Rappresentante di lista di partito o gruppo politico
- Rappresentante dei promotori del referendum

Il datore di lavoro non può impedire in alcun caso al dipendente di svolgere queste funzioni.

Trattamento economico e riposi compensativi

I giorni lavorativi trascorsi al seggio sono retribuiti come normali giornate di lavoro.

I giorni festivi o non lavorativi utilizzati per le operazioni elettorali danno diritto a riposi compensativi o, in alternativa, a una quota aggiuntiva di retribuzione.

Esempi:

Orario su 5 giorni (lun–ven)
Se l’attività al seggio si svolge da sabato a lunedì, spettano 2 giorni di riposo compensativo (di norma martedì e mercoledì).

Orario su 6 giorni (lun–sab)
Spetta 1 giorno di riposo compensativo, poiché il giorno festivo coinvolto è la domenica.

Se le operazioni di scrutinio si protraggono oltre la mezzanotte tra lunedì e martedì, il periodo di riposo compensativo si prolunga di un ulteriore giorno.